Psykologisk informerte og naturbaserte prosesser for integrasjon, ansvar og retning.
Rådgivning og fasilitering for enkeltpersoner, ledere og organisasjoner som står i økologisk endring, gjennom dialog, kroppsbevissthet og kontakt med naturen.
Oppdatering
Jeg er for tiden i en fase med integrasjon og tar derfor ikke på meg lengre individuelle forløp eller større fasiliteringsoppdrag.
Du er velkommen til å booke et kort nettmøte (20 minutter) for avklaring. Jeg svarer etter kapasitet.
Hvem Jeg Arbeider Med
Noen kommer etter å allerede ha gjort betydelig arbeid med seg selv — terapi, meditasjon, indre undersøkelse — og befinner seg ved en terskel som konvensjonelle tilnærminger ikke har kunnet møte.
De er psykologisk sofistikerte, ofte høyt kompetente i verden, og likevel gjenstår noe vesentlig uløst. De vanlige rammene føles for små. Standardsamtalene går ikke dypt nok.
Andre er i lederroller — i organisasjoner, initiativer eller offentlige institusjoner — med en følelse av at noe grunnleggende må endres. Ikke bare i strategi eller kultur, men i forholdet mellom organisasjonen og de levende systemene den opererer innenfor. De begynder at skimte/ forstå at de gamle modellene for vekst, produktivitet og interessentstyring ikke lenger er tilstrekkelige — og at noe mer økologisk forankret, mer relasjonelt levende, er både nødvendig og mulig.
Mange befinner seg i skjæringspunktet mellom begge.
En Anden Form For Organisasjonsutvikling
Organisationer er ikke maskiner. Selvom det er lett å glemme midt i asfalt og kanter, er de ikke desto mindre levende systemer — indlejret i lokalsamfund, vandløb, landskaber og bioregioner, som har formet dem, og som de til gengæld former.
Nutidens organisasjonsutvikling har kommet langt. De arbejder med kultur, ledelse og strategi — men for at vende om på dagens ødelæggende industrielle kurs må vi også røre ved organisationens grundlæggende forhold til den levende verden, som den er afhængig af.
Mitt arbeid legger fundamentet for regenerativ utvikling.
Jeg støtter organisationer og ledergrupper i at udvikle det, der kan kaldes økologisk kompetence på organisationsniveau — kapaciteten til at forstå sig selv som deltagere i levende systemer snarere end operatører i dem. Det betyder at bevæge sig fra udvinding og transaktion mod genuin gensidighed — med medarbejdere, lokalsamfund, økosystemer og den mere-end-menneskelige verden.
De praktiske resultater er betydelige. Organisationer, der udvikler denne orientering, bliver mere robuste, mere kreative, mere i stand til at navigere kompleksitet — og mere dybt forankret i de steder og samfund, de tjener. De bliver det, bioregionale tænkere kalder resonante deltagere — organisationer, hvis tilstedeværelse genuint bidrager til sundheden i de systemer, de er en del af.
Dette er ikke idealisme. Det er en mere præcis forståelse af, hvad organisationer faktisk er — og hvad lederskab faktisk kræver — på dette tidspunkt i historien.
Ledelsesdimensionen
Økologisk lederskap er ikke en stil eller en kompetanse. Det er en orientering — mot helheten, mot den lange syklusen, mot det som faktisk er levende i et system snarere enn det som bare er målbart.
Det krever ledere som kan:
-
Holde kompleksitet uten å kollapse den til for tidlig sikkerhet
-
Forbli til stede og regulert under vedvarende press
-
Sanse hva et system trenger — ikke bare hva det produserer
-
Lede fra dybde snarere enn prestasjon
-
Forstå sin organisasjon som innleiret i — og ansvarlig overfor — levende samfunn og økosystemer
Å utvikle disse kapasitetene er ikke primært en kognitiv prosess. Det krever å arbeide på det nivået der lederskap faktisk opererer: i kroppen, i relasjonen, i den kvaliteten av nærvær en leder bringer inn i et rom, en beslutning, en krise.
Dette arbeidet adresserer begge dimensjoner — den økologiske og den somatiske — som uatskillelige aspekter av den samme utviklingen.
Stedet
Arbejdet foregår fra en lille skovssetting på Nesodden, syd for Oslo — et miljø, der i sig selv er en del af processen.
Naturen er ikke en baggrund her. Den er en aktiv deltager — der tilbyder en kvalitet af regulering, perspektiv og direkte kontakt med levende systemer, som indendørs omgivelser ikke kan replikere. For organisationer, der arbejder mod større økologisk integration, har det sin egen logik at begynde det arbejde i en genuint økologisk setting.
Arbejde på stedet med organisationer og ledergrupper er tilgængeligt, hvor det er hensigtsmæssigt.
Særligt relevant for
Særligt relevant for:
-
Organisationer, der navigerer overgangen mod genuin økologisk og social ansvarlighed
-
Ledergrupper, der ønsker at udvikle kapacitet til kompleksitet, robusthed og systemtænkning
-
Virksomheder, offentlige institutioner og NGO'er, der arbejder i eller med naturmiljøer og bioregioner
-
Ledere ved tærskler — udbrændthed, transition, meningskrise — som har brug for dybde snarere end teknik
-
Enkeltpersoner, der integrerer betydelig forstyrrelse, eller som søger ledsagelse ud over konventionelle tilgange
Deep Time Walk
Med 80 Personer som del av International Society for Ecological Economics Konferansen 2025
Video: Alvaro Alvarez
Om
Martin
Mitt arbeid befinner seg i skjæringspunktet mellom psykologisk utvikling, relasjonell dynamikk og vårt forhold til den levende verden vi er en del av.
Gjennom femten års praksis — som spenner over individuell støtte, ulike lederroller og sivilt samfunn — har jeg kommet til å forstå at ekte forandring sjelden begynner med innsikt. Den begynner i kroppen, i relasjonen og i den kvaliteten av nærvær som gjør begge mulig.
Dette er ikke bare en profesjonell overbevisning. Meditasjon har vært en del av mitt liv i tretti år, inkludert fem år med kontinuerlig praksis — et fundament som har kultivert en direkte fortrolighet med pre-konseptuell erfaring: de somatiske og kroppsfølte dimensjonene av bevissthet som går forut for tanke og følelse. Denne forståelsen er blitt prøvd og fordypet gjennom perioder med dyp vanskelighet — inkludert ekte nedstigning, tap av mening og retning og den langsomme gjenoppbyggingen av grunn — en dimensjon som preger den kvaliteten av nærvær og levd forståelse jeg bringer med meg i arbeidet med andre som navigerer i sin egen kompleksitet.
Jeg har vært i de stedene som er vanskelige å sette ord på. Det preger hvordan jeg arbeider.
Arbeidet trekker på aktuell forståelse av hvordan stress og ubearbeidede opplevelser former nervesystemet, og hvordan trygghet, tempo og relasjonell kontekst påvirker læring, samarbeid og beslutningstaking — hos enkeltpersoner og i organisasjoner. Fremfor primært samtalebaserte eller innsiktsbaserte formater er tilnærmingen erfaringsbasert, med rom for pre-narrative prosesser der den kroppsfølte sansen kan anerkjennes før forklaring eller fortolkning.
Jeg har en mastergrad i organisasjons- og ledelsespsykologi, med videre opplæring i samtidspsykologiske og relasjonelle tilnærminger forankret i tidløse visdomstradisjoner. Min orientering er presis og kontekstuell — med tett oppmerksomhet på grenser, timing og de rette betingelsene.
Jeg er også dypt informert av naturbaserte perspektiver på menneskelig utvikling, inkludert min egen akademiske forskning på økosentrert ledelse og menneskets forhold til den mer-enn-menneskelige verden. Gjennom mange års engasjement i norsk miljø- og sivilsamfunnsarbeid — inkludert arbeid som har hatt målbar innvirkning på miljøpolitikk, arealforvaltning og offentlig debatt — er dette ikke bare en akademisk orientering, men en levd og praktisk forankring i det arbeidet jeg nå bringer inn i utviklings- og ledersammenhenger.
Jeg arbeider fra en liten skogsbase på Nesodden sør for Oslo, og på steder der det er hensiktsmessig.
Kontakt
Hvis du ønsker å utforske samarbeid, bruk skjemaet under og skriv kort hva du søker støtte for, og hva du håper å få ut av en samtale.
Jeg svarer vanligvis innen 48 timer.